Osakeoptiot Korvaus

Jos työntekijöille annetaan korvauksia optio-oikeuksilla. Keskustelussa siitä, ovatko vaihtoehdot korvaus, useat käyttävät esoteerisiä termejä ja käsitteitä ilman hyödyllisiä määritelmiä tai historiallista näkemystä. Tässä artikkelissa pyritään tarjoamaan sijoittajille avain määritelmiä ja historiallista perspektiiviä optioiden ominaispiirteistä Lue lisää keskustelusta menojärjestelyistä, ks. Kiistakurssi yli optiokulutus. Määritelmät Ennen kuin pääsemme hyvään, huonoon ja rumaamme, meidän on ymmärrettävä joitain avainmääritelmiä. Vaihtoehdot on määritelty oikeaksi kyky, mutta ei velvollisuutta ostaa tai myydä osaketta Yritykset myöntävät tai myöntävät optioita työntekijöilleen Nämä sallivat työntekijöiden oikeuden ostaa osakkeita yhtiöltä asetetulla hinnalla, joka tunnetaan myös lakkohinnaksi tai palkkiohinnaksi tietyssä määrin aika yleensä useita vuosia Lakko-hinta on tavallisesti, mutta ei aina, asetettu lähellä osakekannan markkinahintaa optio-oikeuksien myöntämispäivänä. Esimerkiksi, Microsoft voi palkata työntekijöille mahdollisuuden ostaa osakkeita 50 osaketta kohden olettaen, että 50 on osakkeen markkinahinta optio-oikeuksien myöntämispäivänä kolmen vuoden aikana. Optiot ansaitaan myös nimityksellä " aikaa. Arviointiryhmän sisäinen arvo tai oikeudenmukainen kohtelu Arvioiden arvot eivät ole uusi aihe, vaan vuosikymmenen vanha kysymys. Se tuli otsikkokysymys dotcom-kaatumisen ansiosta. Yksinkertaisimmassa muodossaan keskustelu keskittyy siihen, onko Arvonlisävertaisuus on luonteeltaan itse tai käypä arvo. 1 Luontainen arvo Luontainen arvo on varaston nykyisen markkinahinnan ja harjoituksen tai lakkohintojen välinen ero. Esimerkiksi jos Microsoftin nykyinen markkinahinta on 50 ja vaihtoehtoisen sakon hinta on 40, luontainen arvo on 10. Alkuperäinen arvo kirjataan sitten tuloslaskelmaan.2 Fair Value FASB 123: n mukaan optiot arvostetaan palkkiohetkellä käyttäen option hinnoittelumallia. ei ole määritelty, mutta yleisimmin käytetty on Black-Scholes-malli Mallin mukaan määritetty käypä arvo kirjataan kuluksi tuloslaskelmaan oikeuden syntymisjakson aikana. Lisätietoja saat tutustumalla ESO: eihin Black-Scholes-mallin avulla. Työntekijöiden oikeuksien myöntämistä pidettiin hyvänä, koska se teoriassa linjasi työntekijöiden edut normaalisti avainhenkilöt ja yhteisten osakkeenomistajien edut. Teoria oli, että jos toimitusjohtajan palkan merkittävä osa oli optio-oikeuksien muodossa tai hänet kannustettaisiin hallitsemaan yritystä hyvin, mikä lisäisi osakekursseja pitkällä aikavälillä. Korkeammat osakekurssit hyödyttäisivät sekä avainhenkilöitä että yhteisiä osakkeenomistajia. Tämä on vastoin perinteistä korvausohjelmaa, joka perustuu neljännesvuosittain tapahtuviin kokouksiin mutta nämä eivät välttämättä ole yhteisen edun mukaisia. Esimerkiksi toimitusjohtaja, joka voisi saada ansiotason kasvun perustuvan käteisbonuksen, voi yllyttää viivästymiseen rahojen sijoittaminen markkinointiin tai tutkimus - ja kehityshankkeisiin Näin tekeminen vastaisi lyhyen aikavälin tulostavoitteita yrityksen pitkän aikavälin kasvupotentiaalin kustannuksella. Vaihtoehtojen vaihto on tarkoitus pitää johtajien silmät pitkällä aikavälillä, hinnat voisivat nousta ajan myötä Myös optio-ohjelmat vaativat oikeuden syntymiseen yleensä useita vuosia ennen kuin työntekijä voi todella käyttää optioita. Huono Kahdesta pääasiallisesta syystä, mikä teoriassa oli hyvä, päätyi käytännössä huonoon. Ensinnäkin avainhenkilöt keskittyivät ensisijaisesti neljännesvuosikohtaisesti eikä pitkällä aikavälillä, koska ne saivat myydä varastoa option käyttämisen jälkeen. Johtajat keskittyivät neljännesvuosittaisiin tavoitteisiin Wall Streetin odotusten täyttämiseksi. Tämä lisäisi osakekurssia ja tuottaisi enemmän voittoa avainhenkilölle heidän myyntinsä myymisen jälkeen. Yksi ratkaisu olisi, että yritykset muuttaisivat optio-ohjel - miaan niin, että työntekijät joutuvat pitämään osakkeet vuoden tai kahden vaihtoehdon jälkeen. Tämä vahvistaisi pitkän aikavälin näkemystä, koska johdon ei sallittaisi myydä varastossa lähiaikoina vaihtoehtojen käyttämisen jälkeen. Toinen syy siihen, miksi vaihtoehdot ovat huonoja, on se, että verolakeilla sallitaan johdon hallita tuloja lisäämällä vaihtoehtoisten vaihtoehtojen käyttöä käteispalkkojen sijasta Esimerkiksi jos yritys uskoo voivansa säilyttää EPS-kasvuvauhdinsa tuotteidensa kysynnän laskun vuoksi, johto voisi toteuttaa uuden optio-palkkio-ohjelman työntekijöille, jotka vähentäisivät kasvanut kassapalkkio EPS-kasvu voitaisiin ylläpitää ja osakekurssi vakiintui, koska SG A - kulujen pieneneminen kompensoi odotettavissa olevaa liikevaihdon laskua. Ugly Optionin väärinkäytöllä on kolme suurta haitallista vaikutusta.1 Huolto-lautakunnan ylivoimaiset palkkiot tehottomille avainhenkilöille nousukaudet, lisäpalkinnot kasvoivat liikaa, enemmän C-tason toimitusjohtajaksi, talousjohtajaksi, toimitusjohtajaksi jne. johtajille. Kun kupla puhkesi, työntekijät viettivät lupaus optio-paketin rikkauksista, havaitsivat, että he olivat työskennelleet mitään, kun heidän yrityksensa purettiin. Hallintoneuvoston jäsenet antoivat epätarkasti toisilleen valtavia optiokokonaisuuksia, jotka eivät estäneet kääntämistä, ja monissa tapauksissa he antoivat johtajille mahdollisuuden käyttää ja myydä varastoja vähemmän rajoitukset kuin alemman tason työntekijöille sijoitetut Jos optio-palkinnot todella yhdensivät johdon etuja yhteisen osakkeenomistajan kanssa, miksi yhteinen osakkeenomistaja menetti miljoonia, kun taas toimitusjohtajat varasivat miljoonia. 2 Uusintavaihtoehdot ansaitsevat alikehittäjiä yhteisen osakkeenomistajan kustannuksella. on kasvava käytäntö, jonka mukaan uudelleenhinnoittelu vaihtoehtoja, jotka ovat pois rahasta, joka tunnetaan myös nimellä vedenalainen, jotta työntekijät pääsääntöisesti johtajat jättäisivät pois. Mutta jos palkinnot olisi hinnoiteltu Alhainen osakekurssi osoittaa johdon epäonnistuneen Repricing on vain toinen tapa sanoa aikaisemmin, mikä on melko epäoikeudenmukainen yhteiselle osakkeenomistajalle, joka osti ja hallinnoi sijoitustaan jen osakkeenomistajien osakkeet.3 Laimennusriskien kasvu, kun yhä useammat optiot on myönnetty Optioiden liiallinen käyttö on lisännyt laimentumisriskiä muille kuin työntekijöille Vaihtoehtoinen laimennusriski kestää useita muotoja. EPS-laimennus osakkeiden kasvusta - As optioita käytetään, osakkeiden määrä kasvaa, mikä heikentää osakekohtaista tulosta Jotkut yhtiöt yrittävät estää laimennuksen osakekannanosto-ohjelmalla, joka ylläpitää suhteellisen vakaa määrä julkisen kaupankäynnin kohteena olevia osakkeita. Lisäksi korotetun korkokulun vähentäminen - Jos yrityksen on lainattava rahaa rahoittaa osakekannan takaisinosto-kuluja nostaa, vähentää nettotuloja ja EPS. Management laimennus - Hallinnointi viettää enemmän aikaa yrittää maksimoida sen option voiton ja rahoituksen takaisinosto-ohjelmia kuin käydä liiketoimintaa Lue lisää, tutustu ESOs ja laimennus. Pohja Line Options - vaihtoehdot ovat keino yhdenmukaistaa työntekijöiden ja muiden kuin työntekijöiden osakkeenomistajien etuja, bu t tapahtuu vain, jos suunnitelmat on jäsennelty niin, että kääntäminen katoaa ja että samoja sääntöjä, jotka koskevat optio-oikeuksien ansaitsemista ja myyntiä, koskevat jokaista työntekijää, olipa sitten C-taso tai vartija. Keskustelu siitä, mikä on paras tapa ottaa huomioon vaihtoehtojen todennäköisyys on pitkä ja tylsä. Mutta tässä on yksinkertainen vaihtoehto, jos yritykset voivat vähentää verotuksellisia vaihtoehtoja, sama summa on vähennettävä tuloslaskelmassa. Haasteena on määrittää, mitä hyötyä käytetään. Uskomalla KISS: n se on yksinkertainen, tyhmä periaate, valitsee optiokurssihinnan Black-Scholes-optiohinnoittelumalli on hyvä akateeminen harjoitus, joka toimii paremmin kaupankäynnin kohteena olevilla optioilla kuin optio-oikeuksilla Lakon hinta on tunnettu velvoite Tuntematon arvo alle edellä mainitun kiinteän hinnan alapuolella ei ole yhtiön valvonnan alainen, joten se on ehdollinen taseen ulkopuolinen vastuu. Vaihtoehtoisesti tämä vastuu voidaan aktivoida taseeseen Taseen käsite on juuri nyt että se voi olla paras vaihtoehto, koska se heijastaa velvoitteen luonteen vastuuta välttäen EPS-vaikutukset. Tämäntyyppinen tietojen antaminen sallisi myös sijoittajat, jos he haluavat tehdä pro forma - laskelman, jotta vaikutukset EPS: ään saataisiin näkyviin. Jos haluat lisätietoja, katso Lisävaatimusten vaarat Valuuttaoikeuksien todelliset kustannukset ja uusi lähestymistapa oman pääoman korvauksiin. Korko, jolla talletuslaitos myöntää Federal Reserve - rahaston varoja toiseen talletuslaitokseen1. tietyn arvopaperin tai markkinoiden indeksin tuoton epäsuhdetta. Volatiliteettia voidaan mitata. Yhdysvaltojen kongressin toiminta hyväksyttiin vuonna 1933 pankkilaina, jossa kiellettiin kaupallisten pankkien osallistuminen investointeihin. Ei-palkkaneuvonta viittaa kaikkiin tilojen ulkopuolisiin töihin, yksityisiin yrityksiin kotitaloudet ja voittoa tavoittelematon sektori Yhdysvaltojen työvaliokunta. Valuutan lyhennys tai valuutan symboli Intian rupia INR, Intian valuuttaa Rupee muodostuu 1.Yhdistyneen yrityksen konkurssiyrityksen omaisuudesta konkurssiyritys Uudistettujen joukosta. Kuinka optio-oikeudet toimivat. Job-mainokset mainoksissa mainitsevat optio-oikeuksia yhä useammin. Yritykset tarjoavat tämä etu ei ole pelkästään top-paid-johtajille vaan myös rank-and-file työntekijöille Mitä ovat optio-oikeudet Miksi yritykset tarjoavat heille Työntekijät takaa voiton vain siksi, että heillä on optio-oikeudet Vastaukset näihin kysymyksiin antavat sinulle paljon paremman idean tästä yhä suosituimmasta liikkeestä. Aloita yksinkertaisella määritelmällä optio-oikeuksilla. Työnantajasi tarjoamat optio-oikeudet antavat sinulle oikeuden ostaa tietty määrä osakkeita yrityksen osakkeista ajan kuluessa ja hintaan, jonka työnantaja määrittelee. Sekä yksityisesti että julkisesti pidettävät yritykset tarjoavat vaihtoehtoja useista syistä. He haluavat houkutella ja pitää hyviä työntekijöitä. He haluavat, että heidän työntekijänsä tuntevat olevansa omistajia tai yhteistyökumppaneita. He haluavat palkata ammattitaitoisia työntekijöitä tarjoamalla korvausta, joka ylittää palkan Tämä pätee erityisesti aloitteleville yrityksille, jotka haluavat pitää mahdollisimman paljon rahaa. Siirry seuraavalle sivulle oppiaksesi, miksi optio-oikeudet ovat hyödyllisiä ja miten ne ovat pois tulosta työntekijöille. Print Miten optio-oikeudet toimivat 14 huhtikuu 2008 br lt henkilökohtaisen rahoituksen taloussuunnittelu gt 14 maaliskuu 2017 href Citation Date. If haluat rikastua käynnistyksessä, sinun kannattaa kysyä näitä kysymyksiä ennen kuin hyväksyt työn. Täydentää kaiken sen jälkeen, kun Yext julkisti suuren 27 miljoonan rahoituksen. Mutta näillä työntekijöillä ei todennäköisesti ole aavistustakaan, mikä tämä merkitsee heidän optio-oikeutensa Daniel Goodmanille Business Insiderin kautta. Kun Bryan Goldbergin ensimmäinen käynnistys, Bleacher-raportti, myydään yli 200 miljoonalle , työntekijät, joilla on optio-oikeudet, reagoivat kahdella tavalla. Jotkut ihmiset reaktiot olivat kuten, Oi Jumalani, tämä on enemmän rahaa kuin mitä ikinä voisin kuvitella, Goldberg aiemmin kertoi Business Insiderille haastattelussa myynnistä Jotkut ihmiset olivat kuin, Et sinä koskaan tiennyt, mitä se aikoo olla . Jos olet työntekijä aloitusvaiheessa - ei perustaja tai sijoittaja - ja yrityksesi antaa sinulle varastossa, olet todennäköisesti päätyä yleiseen kalustoon tai vaihtoehtojen tavalliseen kalakantaan Yleinen kalusto voi tehdä sinusta rikkaaksi, jos yrityksesi julkistetaan tai ostetaan osakekohtaiseen hintaan, joka on huomattavasti vaihtoehtosi lakkohintaa korkeampi mutta useimmat työntekijät eivät ymmärrä, että tavanomaiset osakkeenomistajat saavat vain rahaa, joka jää jäljelle sen jälkeen, kun halutut osakkeenomistajat ovat ottaneet leikkauksensa ja joissakin tapauksissa tavalliset osakkeenomistajat voivat havaita, että edullisimpia osakkeenomistajia on annettu niin hyviltä ehdoilta, että tavara on lähes arvoton, vaikka yhtiö myy enemmän rahaa kuin sijoittajat sijoittautuvat. Jos pyydät muutamia älykkäitä kysymyksiä ennen kun olet ottanut vastaan ​​tarjouksen ja kun jokainen mielekäs uusi investointi on tehty, sinun ei tarvitse olla yllättynyt siitä, että olet arvokas - tai puuttuu - optio-oikeuksistasi, kun käynnistys poistuu. Kysyimme aktiiviselta New York Cityn pääomasijoittajalta, joka istuu mistä kysymyksistä työntekijöiden tulisi kysyä työnantajiltaan. Sijoittaja pyysi olemaan nimeä vaan mielellään jakaa sisäpuolisen kauhan. Sillä mitä älykkäät ihmiset kysyvät optioistaan. 1 Kysy kuinka paljon pääomaa tarjotaan täysin laimennettuna. Joskus yritykset kertovat juuri sinulle saamiensa osakkeiden lukumäärän, mikä on täysin merkityksetöntä, koska yhtiöllä voi olla miljardi osaketta, pääomasijoittaja sanoo Jos vain sanon, että saat 10 000 osaketta, se kuulostaa paljon, mutta se voi itse asiassa olla hyvin pieni summa. Kysy sitten, mitä prosenttiosuus yhtiöistä nämä optio-oikeudet edustavat Jos kysyt sitä täysin laimennetulla tavalla, työnantajan on otettava huomioon kaikki varastot, jotka yhtiö on velvollinen julkaisemaan tulevaisuudessa, ei pelkästään varastoon, joka on jo luovutettu. Se ottaa huomioon myös koko optiomallin. Vaihtoehtoinen pooli on varastossa, joka on asetettu kannustamaan aloitusyrityksiä. Yksinkertaisempi tapa esittää sama kysymys Mikä prosenttiosuus yritys haluaa omat osakkeet. 2 Kysy, kuinka kauan yritysvastuuyhtymä kestää ja kuinka paljon rahaa yhtiö todennäköisesti kasvattaa, joten tiedät, onko omistuksesi laiminlyöty. Joka kerta, kun yritys antaa n ew-osake, nykyiset osakkeenomistajat laimennetaan, mikä tarkoittaa, että omistaman yrityksen prosenttiosuus laskee Monien vuosien ajan, monien uusien rahoitusten yhteydessä, suuret osakeomistusosuudet saattavat lieventyä pieneen prosenttiosuuteen, vaikka sen arvo olisi kasvanut Jos uudestaan ​​liittyvä yritys todennäköisesti tarvitsee nostaa paljon enemmän rahaa seuraavien vuosien aikana, sinun pitäisi olettaa, että osuutesi laimennetaan merkittävästi ajan myötä. Jotkut yritykset lisäävät myös optio - joka myös laimentaa olemassa olevia osakkeenomistajia Muut säästää riittävän suuren poolin kestää pari vuotta Vaihtoehtoiset poolit voidaan luoda ennen tai jälkeen sijoituksen pumppaaminen yhtiöön Fred Wilson Union Square Ventures haluaa pyytää pre-money pre - investointivaihtoehtoja, jotka ovat riittävän suuria rahoittamaan yrityksen palkkaus - ja säilytystarpeita seuraavaan rahoitukseen saakka. Sijoittaja, jonka puhuimme, kertoi, nvestors ja yrittäjät yhdessä Ajatuksena on, jos aion investoida yrityksellesi, niin me molemmat sopivat Jos pääsemme täältä, meidän täytyy joutua palkkaamaan tämän monta ihmistä Joten anna luoda rahasto Luulen, että minun on annettava luultavasti 10, 15 prosenttia yrityksestä päästä sinne. Se on vaihtoehtoinen pool. 3 Seuraavaksi sinun pitäisi selvittää, kuinka paljon rahaa yhtiö on nostanut ja millä ehdoilla. Kun yritys nostaa miljoonia dollareita, se kuulostaa todella hienolta, mutta tämä ei ole ilmaista rahaa, ja se tulee usein olosuhteisiin, jotka voivat vaikuttaa optio-oikeuksiinne. Jos olen työntekijä, joka liittyy yritykseen, haluan kuulla, ettet ole tuottanut paljon rahaa ja se on suora etuoikeusasema, sijoittaja sanoo. Yleisimpiä investointeja on edullisen kannan muodossa, joka on hyvä sekä työntekijöille että yrittäjille Mutta on olemassa erilaisia ​​makuja edullisen kannan ja lopullinen arvo teidän optio-oikeudet riippuvat siitä, minkälainen yritys on antanut. Tämä ovat yleisimpiä erilaisia ​​edullisia stock. Straight haluttu - - varastojen haltijat saavat maksun, ennen kuin tavalliset haltijat saavat työntekijän palkkion. Rahan haltija siirtyy suoraan pääomasijoittajien taskuun Sijoittaja antaa meille esimerkin Jos sijoitan yrityksellesi 7 miljoonaa euroa ja myyt 10 miljoonaa, ensimmäinen 7 miljoonaa tulevat ulos mieluummin ja loppuosa siirtyy tavalliselle rahastolle. Jos startti myy mitään muuta muuntamishintaa varten, yleensä kierron jälkeinen arvostus, joka tarkoittaa suoraa etuoikeutettua osaketta Osallistujat haluavat, että he saavat kaiken prosenttiosuuden omasta yrityksestään. Etuoikeutettu osallistuminen - Osallistuva etusijalla on joukko termejä, jotka lisäävät rahasumman määrää, joka halutut haltijat saavat jokaisen osakkeen likvidaatiotapahtumassa. trumps common stock kun käynnistys poistuu Sijoittajat osallistuvat mieluummin saavat rahat takaisin likvidaatiotapahtumassa aivan kuten edullisimmat osakkeenomistajat ja ennalta määrätty osinko. Etuoikeutetun osakkeen ottaminen yleensä tarjotaan, kun sijoittaja ei usko, että yhtiö on yhtä arvokas kuin perustajat uskovat sen olevan - joten he suostuvat investoimaan, jotta haastaa yrityksen kasvaa riittävän suureksi perustelemaan ja painottamaan osallistuvien suosituimpien osakkeenomistajien ehtoja. Osallistuvan etuoikeutetun ryhmän ensisijainen tavoite on, että kun halutut haltijat ovat olleet maksetaan, yhteisosakkaille jää jäljelle jäänyt ostohinta, ts. useampi liq uidation preference - Tämä on toinen termityyppi, joka voi auttaa ensisijaisia ​​haltijoita ja ruuvaa tavallisen osakekannan haltijaa. Toisin kuin suora edullinen osakekanta, joka maksaa saman osakekohtaisen hinnan kuin tavanomainen osakekohta, likviditeetin suosiminen takaa, että etuoikeutetut haltijat saavat sijoitetun pääoman tuoton. Käytettäessä alkuperäistä esimerkkiä sijoittajan sijasta 7 miljoonan sijoittajan sijasta, kun he palaavat heille myyntiin, 3-kertainen likvidaatiomuutos lupasivat halukkaiden haltijoiden saavan ensimmäiset 21 miljoonaa myyntiä Jos yritys myi 25 miljoonaa eli toivottavat haltijat saisivat 21 miljoonaa ja yhteiset osakkeenomistajat joutuisivat jakamaan 4 miljoonaa. Moninkertainen likvidaatiomuutos ei ole kovin yleistä, ellei käynnistys ole kamppaillut ja sijoittajat vaativat suurempaa palkkion riskiä, ​​jonka he käyttävät uudelleen. Sijoittaja arvioi, että 70: stä kaikista venture-backed - yrityksistä on suora etuosto, kun taas noin 30 on joitakin rakenteita edullisimmilla varoilla Hedge-rahastot, tämä henkilö sanoo usein haluavat tarjota suuria arvostuksia osallistuville suosituille osakkeille, ellei he ole poikkeuksellisen luottavaisia ​​heidän liiketoimintaansa, yrittäjien on varottava lupauksista, kuten, haluan vain osallistua etusijalle ja se katoaa 3 kertaa, mutta investoin miljardin dollarin arvostukseen. Tässä tilanteessa sijoittajat ilmeisesti uskovat, että yritys ei ole saavuttanut tätä arvostusta - jolloin he saavat 3X rahansa takaisin ja voivat pyyhkiä tavallisen kannan haltijat. 4 Kuinka paljon velkaa yhtiö on nostanut. Joskus velkaantumisaste voi nousta yrityksen tai velkakirjan muodossa. On tärkeää, että työntekijät tietävät, kuinka paljon velkaa yhtiöllä on, koska tämä on maksettava sijoittajille ennen kuin työntekijä näkee penniäkään poistumisesta. Kaikki velat ja vaihtovelkakirjalainat ovat yleisiä sellaisissa yrityksissä, jotka tekevät erittäin hyvin tai ovat erittäin huolestuneita Molemmat antavat yrittäjille luopua hinnoittelustaan yritys, kunnes niiden yritykset ovat korkeammat arvostukset Tässä ovat yhteisiä tapahtumia ja määritelmiä. Debt - Tämä on laina sijoittajilta ja yhtiö joutuu maksamaan takaisin Joskus yritykset nostavat pienen määrän pääomasijoituksia, joita voidaan käyttää paljon tarkoituksiin , mutta yleisimpiä tavoitteita on laajentaa kiitotiensa, jotta he voivat saada korkeamman arvostuksen seuraavalla kierroksella, sijoittaja sanoo. Vaihtovelkakirja - Tämä on velka, joka on suunniteltu muuttamaan osaksi omaa pääomaa myöhemmin ja korkeammalla kurssilla. Käynnistys on nostanut sekä velkaa että vaihtovelkakirjalainaa, joten sijoittajien ja perustajien on ehkä keskusteltava siitä, mitkä niistä maksetaan ensin irtautumisen yhteydessä. 5 Jos yritys on nostanut joukon velkoja, sinun on kysyttävä, miten voiton ehdot toimivat myynnin tapauksessa. Jos olet uudessa yrityksessä, joka on nostanut paljon rahaa, ja tiedät, että ehdot ovat muitakin kuin suora etuoikeus, sinun on kysyttävä tästä kysymyksestä. Sinun pitäisi kysyä täsmälleen mitä myynti pri ce tai arvostus optio-oikeutesi alkavat olla rahoissa, pitäen mielessä, että velka, vaihtovelkakirjalainat ja rakenne ylivoimaisesti suosituilla osakkeilla vaikuttavat tähän hintaan. NÄYTÄ KATSAUS Apple sneaked ärsyttävää uutta ominaisuutta sen uusimman iPhone iOS päivityksen mutta siellä s myös ylösalaisin.